UNSA Club Med, un syndicat Responsable :
Vous donner la bonne information au bon moment tout en préservant un climat de confiance et de sérénité sociale.
Vous accompagner, favoriser votre bien-être, défendre vos emplois, faire entendre vos idées :
Les avantages négociés ont été menés grâce à vos remontées, les salariés, pour que chacun puisse se retrouver dans les accords signés. L’UNSA ne s’approprie pas les avancées collectives, pourtant elle est bien un moteur pour celles-ci.
Nous avons négocié pour vous cette année :
Des augmentations salariales aux NAO 2025 :
• Bureau et agences, l’UNSA Club Med a accepté et signé l’accord avec la Direction.
• Villages, l’UNSA Club Med a refusé de signer avec la Direction car l’accord ne répondait pas aux attentes exprimées par nos GO/GE villages.
L’accord Handicap : Un accord d’inclusion reconduit et qui permet aux salariés portant un handicap de travailler dans les meilleures conditions à chances égales avec les autres.
L’accord QVCT- Qualité de Vie et Conditions de travail – en cours : des mois de négociations pour trouver cet équilibre Vie Pro/Vie Privée pour permettre à l’ensemble des équipes de travailler dans les meilleures conditions.
Les Vacances GO : Un avantage historique et important pour le pouvoir d’achat et permettant aux équipes de connaître le produit CM. Nous nous battons avec persévérance et collectivement pour leur maintien.
Nos prochains combats :
Un accord d’intéressement complémentaire de l’accord de participation :
Il représenterait la contribution des équipes aux résultats de l’entreprise.
La reconnaissance des Seniors aux savoir-faire précieux à l’entreprise pour former la relève.
L’accompagnement de la stratégie d’entreprise Forever Young :
• Restons efficients pour garder notre place en tête des opérateurs touristiques.
• Avec vigilance sur les aspects humains et sociaux, nous devons protéger :
Les emplois, et la formation pour rester performants ;
L’éthique : inscrire l’IA dans un dialogue/agenda social avec des accords spécifiques (transparence, maîtrise des algorithmes et codes sources, inclusivité, privacy, GEPP…) ;
La santé mentale des équipes : dénoncer harcèlement, risques psychosociaux et mieux vivre au quotidien en bureaux, agences, villages ; Choisir ses mobilités (non imposées).
Plus que jamais nous avons besoin d’authentiques G.O/ G.E qui ont et qui continuent à faire du Club une Entreprise Unique : on vous attend !
Toute une équipe… qui ne demande qu’à s’agrandir. Rejoignez-nous !
